如果二八法則是對的，其實一間公司裡面，80%的主要產出來自於20%的員工，剩下80%的員工，只是來公司浪費水電和咖啡而已，那......為什麼我們沒辦法成為那20%的員工呢？就讓科學來告訴你吧！
#5 因為大腦沒辦法一心多用
倒不是說人不能一心多用，而是人腦雖然能夠快速的在不同任務間轉換，同時進行多項任務卻未必能達到最高的工作效率和工作成果，史丹佛大學(Stanford University)便曾針對人的記憶力及專注力進行測試，發現重度一心多用的受試者往往在進行手邊的工作時，腦袋卻始終想到其他事情而無法專心，結果分數最低，所以......上班時別，請再追求誰的銀幕視窗開最多，那只是用來騙老闆的障演法啊！
#4 因為我們不會寫e-mail
相信大家都有e-mail被人誤會的遭遇吧！就連研究人員都證實，就算幫自己e-mail的幽默程度打上7.27分，收到信的人也只感受到3.55分(中間的3.72分可能都被文字稀釋掉了？)其實想想也是，用粗體字標起來的語句，到底代表非常重要還是諷刺對方眼睛老是看不到？用驚嘆號結尾的語句，到底代表你很生氣還是興奮？平時用msn聊天時，同一個「耶」往往都能代表驚訝、生氣、開心等各種不同語氣，更何況是有時候為了不想看得人太費時費事而越寫越精簡的工作e-mail呢？。
#3 因為害怕使用新的工具
造成辦公室裡的混亂的來源，其中之一就是資訊部又幫電腦加了什麼新系統！
不是說新系統不好，只是就算變的只是鍵盤上的某些按鍵，普通人都得花上一些時間習慣，更何況是那些舊電腦可能會跑不動，或是和原有的系統衝突，害大家得花更多時間搞定的新系統！這種抱怨的心態，從心理學的角度來看，剛好就是學習曲線的障礙，當公司宣佈要換新系統時，人們都容易對它期盼過高，等發現新系統不好用時，又對它們評價過低，所以時間永遠花在抱怨或是等資訊人員來處理問題上面，久而久之，反而將新事物永遠拒於自已門外。
#2 因為我們比我們以為的更會排擠其他人
其實......大家就老實說吧！哪間辦公室沒有小圈圈、小方塊呢？就拿面試新人來說，從名字、年紀、學經歷背景哪一個沒辦法被歸類成不同的小圈圈，女性或男性，洋墨水或是土碩士，七年級或是六年級，一旦啟動大家腦袋中的自動歸類機制，也就開始了畫圈圈的互相排擠動作。
就算自詡是辦公室中最中立的免戰區，還是難免會被畫到各種不同的小圈圈裡面，然後加入鉤心鬥角或是討厭誰喜歡誰的行列中，約克大學(York University)的研究人員便發現，只要自己不是被排擠的那一方，人們往往會高估自己對於排擠的抗拒能力，他們找來120名受訪者，其中一半被問到是否願意和那些「小心眼」的人一同工作時，只有10%~20%的人願意，然而另外一半的受訪者看見別人在幹譙另一個人後，選擇和那些這些大砲們一同工作的比例，卻高達63%，這說明了什麼？就算不想選邊站，當全辦公室的人都楚河漢界壁壘分明時，誰會選擇當那個位在兩邊炮火射程範圍內的中立份子呢？
#1 因為我們看不清自己的能力
嚴格來說，應該是說我們看不清自己的不足之處，雖然自己應該是全世界最了解自己的人，真要分析起自己適合什麼、不適合什麼，擅長什麼、不擅長什麼，未必每個人都有認清自己的本領，研究人員就發現，有94%的大學教授認為自己工作表現高於平均水準，70%的學生認為自己的領導能力高於平均水準，如果每個人都高於平均水準，那平均水準到底在哪裡呢？
也就是這種錯誤的自我感覺良好，才會讓許多人明明就突了很多槌，在辦公室依舊自以為是的走路有風啊！
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8個和老闆說再見的瘋狂方式
10個摸魚摸到大白鯊的誇張員工(上)
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